Escolas municipais retornam no formato presencial

Depois de mais um ano de ensino remoto e, mais recentemente, no formato híbrido, as aulas nas Escolas e Centros Municipais de Educação Infantil (CMEIs) de Guarapuava voltaram a ser prioritariamente presenciais nessa segunda-feira (18).

Cerca de 17 mil crianças estão matriculadas na Rede Municipal de Ensino. Pela manhã, o secretário de Educação e Cultura, Pablo de Almeida, esteve na Escola Padre Estanislau Cebula,  acompanhando o retorno dos 849 alunos. “Estamos bastante otimistas, Guarapuava tem atendido muitas questões de segurança sanitária e isso é um dos fatores que fez com que chegássemos no dia de hoje”, explica o secretário.

Com apenas sete alunos, seguindo o modelo remoto, a diretora do Colégio Cebula, Marcia Edling, destacou a disposição dos alunos que, desde o início do funcionamento híbrido da escola, seguem corretamente todos os protocolos.

“Eles são bem responsáveis, eles sabem do uso da máscara, do álcool gel, de fazer a fila, de não furar fila, então com os alunos, professores e funcionários respeitando os protocolos estabelecidos, temos a esperança que vai ocorrer tudo bem”, concluiu Márcia.

O retorno respeita as medidas impostas pelos protocolos de biossegurança no município, estabelecendo o distanciamento de 1 metro entre os alunos. Além disso, as equipes devem seguir as medidas estabelecidas pelo Decreto Municipal nº 8.929/2021, como o distanciamento, aferição da temperatura, higienização das mãos e o uso constante de máscaras.

O ensino remoto continua apenas para os alunos que, justificadamente, não puderem comparecer nas Unidades de Ensino, como nos casos de suspeita de Covid-19, comorbidades e a critério médico.

A vacinação levou à diminuição de casos de COVID-19, segundo avaliação da Secretaria, dando mais segurança para o ensino totalmente integral. “Com o uso das máscaras, o respeito diante do distanciamento, o uso do álcool gel e principalmente a vacinação, conseguimos chegar aqui, podendo presenciar esse retorno, que me deixa muito feliz”, concluiu Pablo.

Deixe um comentário

Região de Guarapuava registrou 5,3 mil admissões em fevereiro, aponta Caged

Brasil registrou 89.584 admissões de trabalhadores temporários em fevereiro, com destaque para o setor de serviços

 

A região de Guarapuava registrou 5.365 admissões em fevereiro, de acordo com dados do novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho e Emprego. No período, foram 4.466 demissões e saldo positivo de 899 empregos formais na região.

No cenário nacional, o saldo de empregos foi de 431.995 postos de trabalho, resultado de 2.579.192 contratações e 2.147.197 demissões.

Perfil dos contratados e setores em destaque

A maior parte dos trabalhadores admitidos na região tem ensino médio completo (58,62%) e idade entre 18 a 24 anos (30,75%). Em relação ao gênero, 42,42% dos contratados eram mulheres, enquanto os homens representaram 57,58% das admissões.

Entre os setores que mais impulsionaram a geração de empregos na região, serviços liderou com 32,81% das contratações, seguido por comércio, que respondeu por 30,81% dos novos postos de trabalho.

Entre as cidades da região, Guarapuava registrou o maior número de admissões no período, com 2.872 novos contratos. Na sequência, aparecem Palmeirinha (428) e Prudentópolis (418). Em contrapartida, Guarapuava também liderou em número de desligamentos, com 2.574 demissões, seguida por Palmeirinha (386) e Prudentópolis (332).

Cresce contratação de trabalhadores temporários

O levantamento do Caged também aponta que o Brasil registrou 89.584 admissões de trabalhadores temporários em fevereiro, com destaque para o setor de serviços, que foi responsável por 88.704 dessas contratações. Dentro desse segmento, as áreas de informação, comunicação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas concentraram a maior parte das admissões. No Paraná, foram 11.003 contratações na modalidade.

Segundo o gerente da Employer Recursos Humanos em Guarapuava, Jefer Caldas, o trabalho temporário tem desempenhado um papel fundamental na inserção de jovens no mercado de trabalho, especialmente para aqueles que buscam o primeiro emprego.

“O trabalho temporário é uma porta de entrada para jovens talentos sem experiência profissional. Além de oferecer uma primeira vivência no mercado, também possibilita capacitação prática e, muitas vezes, abre caminho para uma efetivação”, afirmou.

Municípios da região

Os municípios da região são Boa Ventura de São Roque, Campina do Simão, Candói, Cantagalo, Foz do Jordão, Goioxim, Guamiranga, Guarapuava, Inácio Martins, Laranjal, Mato Rico, Nova Tebas, Palmeirinha, Palmital, Pinhão, Pitanga, Prudentópolis, Reserva do Iguaçu, Santa Maria do Oeste e Turvo.

Direitos do Trabalhador Temporário   

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.