Empresas de ônibus de Guarapuava recebem fiscalização do Procon

A Secretaria da Justiça e Cidadania do Paraná, por meio da Superintendência do Procon de Guarapuava, realizou uma ação de fiscalização nas empresas de ônibus que operam na Rodoviária Municipal. Atividades semelhantes também foram realizadas em diversas cidades do Estado no mesmo período.

O objetivo da ação, foi verificar se o Código de Defesa do Consumidor, bem como outras legislações e normas que regem o transporte terrestre de passageiros estavam sendo cumpridos. O trabalho foi determinado pela Agência Nacional de Transportes Terrestres (ANTT).

Em Guarapuava, foram fiscalizadas cinco empresas, conforme contou a superintendente do Órgão no Município, Luana Esteche. De acordo com ela, situações como acessibilidade, reembolso de passagens em caso de arrependimento, atraso de viagens, direitos dos idosos, das crianças e deficientes, bem como o transporte de animais, fizeram parte das perguntas e das observações dos agentes de campo. Ao fim das vistorias, foram lavrados autos de constatação pelo Procon.

“Durante a operação, fiscalizamos cinco empresas de ônibus de Guarapuava. Em quatro delas, o Procon fez auto de constatação. Foram observadas diversas situações, como acessibilidade, gratuidade das passagens, reembolso em caso de arrependimento da compra, questões relativas ao atraso de viagens e procedimentos estabelecidos”, detalhou Luana.

“A equipe também fiscalizou sobre a clareza nas informações quanto aos direitos do consumidor, o endereço dos postos e ainda, sobre os horários de atendimento e meios de contato com os pontos de vendas. Os funcionários dessas empresas também foram questionados sobre cancelamentos de viagens, questões relativas ao direito do idoso, da criança e das pessoas com deficiência, e informações relativas ao transporte de animais”, completou.

Das quatro empresas que receberam o auto de constatação, três delas realizam transporte interestadual, e uma faz o transporte de passageiros entre os municípios da região.

Segundo a superintendente, “uma delas não estava de acordo com o que indica a Lei Federal 11.975/2009, quanto à afixação de informações relativas a direitos e garantias do consumidor, mas quando questionado, o agente informou corretamente os procedimentos adotados. Desta forma, foi instruído sobre a necessidade de fixação correta do quadro de informações ao cliente conforme rege a devida lei”.

“Em se tratando das demais empresas que realizam transporte interestadual e intermunicipal, verificamos que estas estavam em total acordo com o que rege a Lei Federal e a Resolução 6.033/2023 da ANTT”, concluiu Luana.

Para mais informações ou dúvidas, entre em contato com o Procon de Guarapuava, pelo telefone (42) 3142-1913 ou pelo e-mail: procon@guarapuava.pr.gov.br.

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Região de Guarapuava registrou 5,3 mil admissões em fevereiro, aponta Caged

Brasil registrou 89.584 admissões de trabalhadores temporários em fevereiro, com destaque para o setor de serviços

 

A região de Guarapuava registrou 5.365 admissões em fevereiro, de acordo com dados do novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho e Emprego. No período, foram 4.466 demissões e saldo positivo de 899 empregos formais na região.

No cenário nacional, o saldo de empregos foi de 431.995 postos de trabalho, resultado de 2.579.192 contratações e 2.147.197 demissões.

Perfil dos contratados e setores em destaque

A maior parte dos trabalhadores admitidos na região tem ensino médio completo (58,62%) e idade entre 18 a 24 anos (30,75%). Em relação ao gênero, 42,42% dos contratados eram mulheres, enquanto os homens representaram 57,58% das admissões.

Entre os setores que mais impulsionaram a geração de empregos na região, serviços liderou com 32,81% das contratações, seguido por comércio, que respondeu por 30,81% dos novos postos de trabalho.

Entre as cidades da região, Guarapuava registrou o maior número de admissões no período, com 2.872 novos contratos. Na sequência, aparecem Palmeirinha (428) e Prudentópolis (418). Em contrapartida, Guarapuava também liderou em número de desligamentos, com 2.574 demissões, seguida por Palmeirinha (386) e Prudentópolis (332).

Cresce contratação de trabalhadores temporários

O levantamento do Caged também aponta que o Brasil registrou 89.584 admissões de trabalhadores temporários em fevereiro, com destaque para o setor de serviços, que foi responsável por 88.704 dessas contratações. Dentro desse segmento, as áreas de informação, comunicação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas concentraram a maior parte das admissões. No Paraná, foram 11.003 contratações na modalidade.

Segundo o gerente da Employer Recursos Humanos em Guarapuava, Jefer Caldas, o trabalho temporário tem desempenhado um papel fundamental na inserção de jovens no mercado de trabalho, especialmente para aqueles que buscam o primeiro emprego.

“O trabalho temporário é uma porta de entrada para jovens talentos sem experiência profissional. Além de oferecer uma primeira vivência no mercado, também possibilita capacitação prática e, muitas vezes, abre caminho para uma efetivação”, afirmou.

Municípios da região

Os municípios da região são Boa Ventura de São Roque, Campina do Simão, Candói, Cantagalo, Foz do Jordão, Goioxim, Guamiranga, Guarapuava, Inácio Martins, Laranjal, Mato Rico, Nova Tebas, Palmeirinha, Palmital, Pinhão, Pitanga, Prudentópolis, Reserva do Iguaçu, Santa Maria do Oeste e Turvo.

Direitos do Trabalhador Temporário   

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.