População escolhe nomes para filhotes de lontra nascidos no refúgio

Netuno e Maya foram os nomes escolhidos por público formado principalmente por turistas

Mais de mil pessoas participaram, presencialmente ou online, de uma ação promovida pela Itaipu Binacional e pelo Turismo Itaipu para escolher o nome de duas lontras nascidas no zoológico do Refúgio Biológico Bela Vista (RBV), unidade de conservação que faz parte do Complexo Turístico Itaipu.

Netuno e Maya foram os nomes mais votados, com 369 e 363 votos, respectivamente. No total, foram 1.179 votos, com 648 votos on-line e 531 votos presenciais (algumas pessoas que votaram presencialmente optaram por registrar o voto em apenas um dos nomes).

A iniciativa tem como objetivo principal promover a conscientização ambiental e o envolvimento da comunidade com a fauna protegida pela Itaipu, além de aproximar o público dos trabalhos de preservação realizados no Refúgio. Com esse tipo de ação, a Itaipu reforça seu compromisso com a sustentabilidade e com a educação ambiental.

Os filhotes de lontra (Lontra longicaudis) nasceram no RBV em junho de 2024. Trata-se de um predador que se alimenta principalmente de peixes e crustáceos, mas também de anfíbios, mamíferos, insetos e aves. A preservação da qualidade da água é vital para a sobrevivência dessa espécie que vem gradualmente desaparecendo de certas regiões da Mata Atlântica, onde é considerada vulnerável à extinção.

Netuno e Maya podem ser vistos pelo público no recinto das lontras do RBV. Além das lontras, o refúgio da Itaipu já registrou nascimentos bem-sucedidos de harpias, onças e antas, entre outros animais. Para visitar o refúgio, é possível adquirir ingressos online no site www.turismoitaipu.com.br e se dirigir ao Centro de Recepção de Visitantes.

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Itaipu celebra um ano de programa de saúde mental para os empregados

Programa Saudavelmente, criado em 2024, abriu inscrições para escolha de ‘Embaixadores’. Celebração foi nessa sexta-feira

A Itaipu Binacional comemorou nessa sexta-feira (4) o primeiro ano do Programa Saudavelmente, uma iniciativa lançada em abril de 2024 que tem como meta o cuidado com a saúde mental de seus colaboradores(as) e familiares. Com ações voltadas para prevenção, promoção da saúde e acolhimento psicossocial, o programa apresentou um balanço de atendimentos realizados durante esse período e anunciou como novidade a abertura de inscrições para escolha de “Embaixadores do Saudavelmente”.

O mapeamento de saúde mental realizado pelo programa teve 622 participantes; foram realizadas 25 palestras e ações presenciais, além de 73 reuniões entre a MentalClean (parceira da Itaipu na gestão do Programa Saudavelmente) e o Núcleo Técnico do Programa; treinamentos com mais de 100 líderes e mais de 70 profissionais da Saúde e RH e mais de 105 atendimentos via Canal 0800.

O diretor jurídico da Itaipu, Luiz Fernando Delazari, esteve presente na celebração e ressaltou o impacto positivo da iniciativa: “Sem nossos recursos humanos, a empresa não existe. Investir na saúde mental é fundamental para garantir que nossos colaboradores estejam bem física e emocionalmente”, afirmou.

A psicóloga Vanessa Ramos Lima, gerente da Divisão de Seleção e Acompanhamento de RH e gestora do Programa Saudavelmente, destacou a importância do programa. “Desde o início, sabíamos que era um tema complexo e essencial, especialmente em uma empresa da dimensão de Itaipu. Hoje, temos um canal de apoio 24 horas por dia, sete dias por semana, que já atendeu mais de 105 pessoas diretamente e está disponível para todos os dependentes”.

Com um mapeamento inicial que revelou o estresse como principal desafio enfrentado pelos colaboradores — alinhado às estatísticas nacionais que apontam o Brasil como o país mais ansioso do mundo — o Programa Saudavelmente segue expandindo suas ações com foco na prevenção e promoção da saúde. “Queremos estimular hábitos saudáveis e o autocuidado para alcançar uma saúde plena”, concluiu Vanessa Ramos Lima.
O

programa abrange diversas frentes, como assessoria financeira, nutricional, jurídica e social, além do suporte emocional. Segundo Fátima Macedo, CEO da MentalClean e psicóloga do trabalho, o objetivo é oferecer um apoio integral aos colaboradores e suas famílias. “Esse cuidado vai além do ambiente corporativo, chegando às casas dos empregados e ajudando em questões como conflitos familiares, endividamento ou dificuldades escolares dos filhos”.

Entre as ações realizadas estão oficinas abertas para empregados, como o workshop “Caixa de Primeiros Socorros Emocionais”, que teve ampla adesão. “As pessoas ainda têm uma questão de resistência ou falta de gestão de tempo para colocar em prática as ferramentas de autocuidado e gerenciamento de estresse. Isso tem aparecido muito nos treinamentos e workshops”, apontou o psicólogo especialista em saúde ocupacional e facilitador da MentalClean, Felipe Sitta da Silva.

Cláudio Henrique Cardoso Costa, gerente de operação da usina e subestações, destacou a importância do programa para a gestão interna: “Isso traz boas práticas que podemos aplicar aqui na Itaipu. A equipe se sente acolhida e mais confiante para expor problemas antes que evoluam para doenças graves”, explicou.