Mesa Redonda trouxe discussão sobre gênero pela imprensa guarapuavana

Falta de dados é um dos maiores problemas enfrentados pelos jornalistasNa segunda-feira (01), aconteceu na Sede da ACIG Guarapuava, uma Mesa Redonda com a imprensa de Guarapuava, abordando o tema: Violência de gênero e mídia.

Profissionais dos meios de comunicação da cidade estavam presente na mesa. Foi discutida a importância de abordar as questões de violência de gênero nos meios de comunicação, e como cada meio abordava o assunto.

Outro quesito importante abordado na discussão, foi a falta de fontes seguras para contextualizar bons textos, tanto para rádio, TV, impresso e web. Essa falta de dados acaba dificultando o aprofundamento do tema, pois não tem como provar os dados sem fonte segura, expondo assim, dados sem valor para a população.

Também na mesa, foram apresentados dados sobre a violência contra a mulher em Guarapuava, um número gritante e que muitas vezes não é considerado de forma adequada. Com notícias superficiais, e sem aprofundamento, por vários motivos as notícias ficam no esquecimento, e então apenas os casos mais graves ganham repercussão.

O objetivo geral da mesa é colher dados relevantes e importantes, e em cima deles construir boas matérias, que exponham o quão importante é combater a violência, e não deixar silenciado nenhum caso de violência.

Representando a Prefeitura Municipal, estava presente o Secretário de Comunicação Márcio Fernandes, o qual sugeriu a implantação de um Observatório da Imprensa, e um projeto de extensão junto com acadêmicos de jornalismo da Unicentro, além da entrega em massa de panfletos informativos sobre o tema em todas as residências de Guarapuava.

Tipos de violência
– Violência Física
– Violência Psicológica
– Violência Sexual
– Violência Moral
– Violência Patrimonial

Em caso de violência, ligue para Delegacia da Mulher: (42) 3630-1700

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Itaipu celebra um ano de programa de saúde mental para os empregados

Programa Saudavelmente, criado em 2024, abriu inscrições para escolha de ‘Embaixadores’. Celebração foi nessa sexta-feira

A Itaipu Binacional comemorou nessa sexta-feira (4) o primeiro ano do Programa Saudavelmente, uma iniciativa lançada em abril de 2024 que tem como meta o cuidado com a saúde mental de seus colaboradores(as) e familiares. Com ações voltadas para prevenção, promoção da saúde e acolhimento psicossocial, o programa apresentou um balanço de atendimentos realizados durante esse período e anunciou como novidade a abertura de inscrições para escolha de “Embaixadores do Saudavelmente”.

O mapeamento de saúde mental realizado pelo programa teve 622 participantes; foram realizadas 25 palestras e ações presenciais, além de 73 reuniões entre a MentalClean (parceira da Itaipu na gestão do Programa Saudavelmente) e o Núcleo Técnico do Programa; treinamentos com mais de 100 líderes e mais de 70 profissionais da Saúde e RH e mais de 105 atendimentos via Canal 0800.

O diretor jurídico da Itaipu, Luiz Fernando Delazari, esteve presente na celebração e ressaltou o impacto positivo da iniciativa: “Sem nossos recursos humanos, a empresa não existe. Investir na saúde mental é fundamental para garantir que nossos colaboradores estejam bem física e emocionalmente”, afirmou.

A psicóloga Vanessa Ramos Lima, gerente da Divisão de Seleção e Acompanhamento de RH e gestora do Programa Saudavelmente, destacou a importância do programa. “Desde o início, sabíamos que era um tema complexo e essencial, especialmente em uma empresa da dimensão de Itaipu. Hoje, temos um canal de apoio 24 horas por dia, sete dias por semana, que já atendeu mais de 105 pessoas diretamente e está disponível para todos os dependentes”.

Com um mapeamento inicial que revelou o estresse como principal desafio enfrentado pelos colaboradores — alinhado às estatísticas nacionais que apontam o Brasil como o país mais ansioso do mundo — o Programa Saudavelmente segue expandindo suas ações com foco na prevenção e promoção da saúde. “Queremos estimular hábitos saudáveis e o autocuidado para alcançar uma saúde plena”, concluiu Vanessa Ramos Lima.
O

programa abrange diversas frentes, como assessoria financeira, nutricional, jurídica e social, além do suporte emocional. Segundo Fátima Macedo, CEO da MentalClean e psicóloga do trabalho, o objetivo é oferecer um apoio integral aos colaboradores e suas famílias. “Esse cuidado vai além do ambiente corporativo, chegando às casas dos empregados e ajudando em questões como conflitos familiares, endividamento ou dificuldades escolares dos filhos”.

Entre as ações realizadas estão oficinas abertas para empregados, como o workshop “Caixa de Primeiros Socorros Emocionais”, que teve ampla adesão. “As pessoas ainda têm uma questão de resistência ou falta de gestão de tempo para colocar em prática as ferramentas de autocuidado e gerenciamento de estresse. Isso tem aparecido muito nos treinamentos e workshops”, apontou o psicólogo especialista em saúde ocupacional e facilitador da MentalClean, Felipe Sitta da Silva.

Cláudio Henrique Cardoso Costa, gerente de operação da usina e subestações, destacou a importância do programa para a gestão interna: “Isso traz boas práticas que podemos aplicar aqui na Itaipu. A equipe se sente acolhida e mais confiante para expor problemas antes que evoluam para doenças graves”, explicou.